[UAE] 🇦🇪 UAE 구직 시장: 급변하는 트렌드 속 인재 전쟁

[UAE] 🇦🇪 UAE 구직 시장: 급변하는 트렌드 속 인재 전쟁

 

UAE 구직 시장이 빠르게 변화하고 있다. 생활비 상승, 글로벌 인재 유입, 특정 기술 직군의 부족 등이 맞물리며, 구직자와 기업 간 새로운 기회와 도전이 공존하는 상황이다. 구직자들은 더 높은 급여를 요구하지만, 기업들은 글로벌 인재 풀로 협상력을 강화하고 있다.

 

UAE 채용 시장의 주요 변화는 아래와 같다.

 

1. 생활비 상승과 구직자들의 급여 요구

 

UAE는 경제 성장과 함께 생활비(임대료, 교통비, 학비, 의료비)가 크게 상승했다.

 

• UAE 인구 증가: 2021년, 약 989만 명 -> 2025년(예상), 약 1,134만 명 (Worldometers 기준). 인구 증가로 주거비와 생활비가 상승하며 구직자들의 급여 요구가 높아지고 있다.
• 급여 인상 요구: 구직자들은 기존 평균보다 15~30% 높은 급여를 원하며, 특히 생활비 상승을 이유로 협상에서 이를 강조한다. 그러나 기업들은 이를 모두 수용하지 않아 급여 협상이 핵심 이슈로 떠오르고 있다.

 

2. 글로벌 인재 유입과 협상력 변화

 

UAE 기업들이 해외 인재를 적극 유치하면서 인재 풀이 확대되었다.

 

• ✅ 글로벌 구직자 증가 → 기업의 선택 폭 넓어짐
• ✅ 현지 구직자 → 높은 급여 요구 관철 어려움

 

=> 생활비 상승으로 구직자들이 급여 인상을 원하지만, 기업들은 다양한 지원자를 확보하며 급여 조정에 유연성을 잃고 있다.

 

3. 특정 기술 직군의 인재 부족

 

일부 산업과 기술 직군에서는 인재 부족이 두드러지며 높은 급여가 형성되고 있다.

 

• 💻 IT 및 기술 직군

✔️ 사이버 보안, AI, 클라우드 컴퓨팅, 풀스택 개발자 → 25~50% 높은 급여 가능

• 📈 고성장 산업 (핀테크, SaaS, 스타트업)

✔️ 영업·마케팅 전문가 → 20~30% 급여 프리미엄

• 🏗️ 건설·에너지·인프라

✔️ 토목, 기계, 전기 엔지니어 → 채용난 지속

• ✈️ 공급망 및 물류

✔️ 물류, 조달, 공급망 전문가 → 글로벌 무역 허브 성장으로 수요 급증

 

특히 IT, AI, 핀테크 직군은 인재 확보에 수개월이 걸릴 정도로 부족하다.

 

4. UAE 기업의 채용 동향

 

• 💼 채용 계획: UAE 기업의 85%가 향후 6개월 내 인력 충원 계획 (Naukrigulf 추정)
• 📉 인력 감축: 단 7%만 축소 계획
• 채용 우선순위:

✔️ 중간 경력직 (71%) → 가장 수요 높음

✔️ 고위 경영진 → 수요 증가

✔️ 신입직 → 상대적으로 낮은 채용 비율

 

경력직 중심의 시장이 강화되고 있다.

 

 

5. UAE 구직 시장 전망

 

UAE 구직 시장은 앞으로도 변화가 예상된다.

 

✔️ 생활비 상승: 구직자의 급여 인상 요구 지속

✔️ 글로벌 인재 유입: 기업의 협상력 강화로 급여 인상 제한

✔️ 기술 직군 가치 상승: AI, IT, 핀테크, 엔지니어링 직군의 급여 및 수요 증가

UAE 구직 시장은 생활비 상승과 글로벌 경쟁 속에서 역동적으로 변하고 있다. 구직자는 자신의 직군 수요와 급여 수준을 면밀히 파악하고, 기업은 인재 확보 전략을 유연하게 조정해야 한다. 기술과 경력을 갖춘 인재라면 UAE에서 큰 기회를 잡을 가능성이 높다.

 

출처: https://www.khaleejtimes.com/jobs/uae-jobseekers-demand-30-higher-salaries-amid-rising-living-costs-talent-shortages

 

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